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Le contrat d'apprentissage

L'apprentissage concrétise l'enseignement théorique dans le cadre d'une expérience terrain. C'est aussi la garantie d'une insertion professionnelle rapide.

Mots clés : 

Le contrat d'apprentissage

 

Conclu entre un jeune et son représental légal si l'intéressé n'a pas atteint la majorité, une entreprise et visé par le centre de formation, le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée qui fait l'objet d'une rémunération et comprend une période d'essai de deux mois. Il est établi à partie d'un modèle-type et doit être enregistré.

 

Quelques éléments 

Il permet à des jeunes, âgés de 16 à 25 ans (possibilité de dérogation) ou à des personnes handicapées d'obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Sa durée est liée au cycle de formation.

 

Pour en savoir plus sur l'apprentissage :

http://travail-emploi.gouv.fr/espaces,770/formation-professionnelle,1937/apprentissage,2500/?var_mode=calcul&gclid=CK6ez_fD-MQCFQcTwwodTDwA1g

 

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